Образец трудового договора в 2017 году. 4.Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства. В нашей стране с 01 января 2004 года введен новый образец трудовой книжки. Рис.32 Образец внесения записи о прекращении трудового договора в. Трудовой договор с работником образец 2. У нас вы можете скачать бесплатно образцы трудового договора с работником на 2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. Поскольку унифицированной формы данного документа нет, работодатель разрабатывает ее самостоятельно. При составлении трудового договора необходимо учитывать, что существуют обязательные для внесения в него условия, перечень которых приведен в статье 5. ТК РФ. Трудовой договор в 2. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. Образец трудового договора в 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N .
Однако в в унифицированных формах N Т- 1 . Предмет договора 1. Если организация берет человека для работы в обособленном подразделении, то надо так и написать: . Договор является: — договором по основной работе . Вид договора: — на неопределенный срок (бессрочный) . Срок действия договора: — начало работы . Срок испытания: — без испытательного срока . Работник подчиняется непосредственно . Местом работы Работника является адрес по месту расположения офисаработодателя. Статья 2. Права и обязанности сторон. Работник имеет право: 1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ о труде; 2) получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями договора; 3) совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом организации, должностной инструкцией и договором; 4) вносить предложения по совершенствованию организации труда на предприятии; 5) пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников; 6) иные права в соответствии с действующим законодательством РФ. Работник обязуется: 1) соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора; 2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, точно и в срок исполнять приказы (распоряжения) работодателя; 3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях; 4) нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю; 5) соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; 6) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья; 7) не разглашать экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению; 8) обеспечить конфиденциальность сведений, доверенных ему в соответствии с должностью, составляющих коммерческую тайну Работодателя согласно Перечню и Положению о сохранности коммерческой тайны, Положению о защите персональных данных сотрудника, утвержденному в установленном порядке, и способствовать ограждению информации от несанкционированного доступа третьих лиц; 2. Работодатель имеет право: 1) требовать от Работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя; 2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и причинения материального ущерба имуществу Работодателя, а также в иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, случаях; 3) принимать локальные и иные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником; 4) направлять Работника в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством. Работодатель обязуется: 1) своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором; 2) организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда; 3) обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей; 4) сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 5) обеспечивать работнику нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором; 6) обеспечить Работнику условия, способствующие подготовке и повышению квалификации; 7) своевременно оформлять соответствующие письменные обязательства работника о соблюдении им режима специально охраняемых сведений, получаемых им в связи с работой у Работодателя; 8) отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Статья 3. Рабочее время, время отдыха 3. Работнику устанавливается . Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с фиксированной продолжительностью рабочего дня и двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в неделю. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, представления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами генерального директора. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ. Статья 4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Работнику выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный отпуск. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, связанных с выполняемыми Работником обязанностями. Статья 5. На момент заключения настоящего трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере . Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя. При работе, предположим, в режиме неполного рабочего времени человеку будет оплачиваться отработанное им время. Нельзя вместо указания суммы делать отсылку к локальному нормативному акту, устанавливающему порядок расчета величины оклада. Здесь же надо будет указать конкретные размеры компенсаций за подвижную, разъездную работу, работу в пути и т. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора. Статья 6. Условия расторжения трудового договора. Договор может быть расторгнут в установленном порядке, в том числе досрочно, по общим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде. Изменения условий Договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнением к настоящему Договору и приказом руководителя, обладающего правом приема и увольнения Работника. Статья 7. Ответственность сторон. Разрешение споров, заключительные положения. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. При исполнении своих трудовых обязанностей Работник несет перед Работодателем материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае причинения Работником Работодателю убытков по его вине Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с соблюдением порядка, установленного гл. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в установленных действующим законодательством РФ случаях. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. В случае недостижения соглашения путем переговоров споры и разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ о труде. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими сторонами. Настоящий Договор составлен на четырех страницах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Статья 8. Сведения о работнике и работодателе. Подписи сторон. Работник: Работодатель. Тогда можно не составлять на каждого отдельный приказ об увольнении, а заполнить одну общую форму.. Пример заполнения акта о приеме выполненных работ по срочному трудовому договору. Акт заполняет работник, ответственный за прием выполненных работ. Составленный и подписанный акт передайте в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы.. Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора (гражданско- правового договора на выполнение работ или оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |